懷了寶寶，當然要辭了工作好好養胎帶孩子！一位85后準媽媽如是說。隨著85后一代逐漸進入婚育年齡，不少準媽媽們為了更好地安胎養身、照顧寶寶，在懷孕后就把工作辭了，很多人在產假結束后也不會馬上返回職場。可是，一直在家呆著畢竟不是長久之計，沒了社交圈和穩定的收入，家庭和夫妻感情都會發生種種問題。然而，長時間離開職場，再回去談何容易。

      案例：不想繼續當保姆，但又找不到好工作

      May一畢業就結婚，工作三年不到懷上了寶寶。幸福來得快，煩惱也接踵而至。

      May一直在一家資訊類電子商務公司做編輯。工作任務重，強度也大，每天采訪、寫稿沒個停。要配合做專題報道時，加班就成了家常便飯。

      May是獨生女，從小備受寵愛。現在懷上寶寶了，家里說什么也不讓她繼續工作，要她在家好好養胎。老公也覺得她該在家好好調養，不要成天疲于奔命地工作，反正家里經濟也還算寬裕。懷孕5個月不到，她就把工作辭了。寶寶平安降生，全家都開心得不得了。May的老公工作很忙，雙方父母又不在他們定居的城市，家人商量下來，決定讓May還是在家多休息一陣子，照顧寶寶，暫時不工作。

      事實上，May并非居家型女人，在家呆久了覺得不舒服，非要做點事才行。忍了一年，她和老公商量請保姆來幫忙照顧寶寶，開始做重回職場的準備。

      可是，因為離開職場太久，又是媽媽身份，再去找采編工作時，幾乎得不到任何面試機會，一些行政、輔助類的工作她又不愿接受，兩三個月下來，May都沒有找到合適的工作。工作定不下來，心里煩躁：難道要這樣一直在家當黃臉婆么？May越想心情越差，每天還要照顧哇哇啼哭的寶寶，讓她的脾氣越來越暴躁，經常為了一點小事和老公吵架，夫妻感情也開始出現裂痕。

      May需求專家的幫助，她覺得很有必要好好把產后的職業發展道路理順。

      解決方案：深度發掘+能力遷移，再獲新發展

      職業規劃導師發現May是個做事認真、極富責任心的人，一旦目標確定，她就有較強的行動力和意志力，達成目標。過去的工作經歷為她積累了豐富的見識和知識，不僅練就了一手好文筆，而且在洞察力、影響力方面也有不錯的表現。結合興趣與能力兩方面，閆嶺了解到May對營銷策劃工作的興趣很大，這和她過去的經歷有相通之處。那么，去廣告公司做策劃合適么？

      對于這個提議，May有點猶豫，因為廣告公司的工作強度眾所周知。充分考慮到May要照顧家庭和寶寶的客觀情況，閆嶺向她提供了培訓師行業的有關信息，如果發展順利，可以朝培訓講師這一自由職業發展，工作時間相對靈活。May對此很感興趣，而她的個人特質也比較適合做培訓師。一番探討后，行業的大方向基本確定。

      接下來的問題是，做什么行業的培訓師呢？May認為，在這個新媒體蓬勃發展的年代，媒體營銷頗受歡迎。結合之前的媒體工作經歷，May可以把高級媒體營銷師作為新定位，發展路徑是：營銷講師助理->媒體營銷培訓師師->高級媒體營銷培訓師。如果條件允許，未來可選擇成為自由培訓師。

      看到這個方案，May心中的石頭落了地。有了新的目標和方向，情緒慢慢平復下來。她花了3個月時間學習營銷知識，不到半年，就找到了一份相關的工作。

      案例啟示：把握兩個關鍵點，重回職場不難

      May有能力，也有運氣。她成功地將之前的技能遷移到新領域，從而獲得了新的發展。面對巨大的競爭壓力，現在不少OL都不敢生孩子，擔心職業發展受到影響，總是在生與不生的問題上糾結。其實，職業規劃師認為，生不生不是問題的關鍵，職場OL要把握以下兩點：

      1）在生育前一定要做好職業規劃，在某個專業方向上累積好競爭力資本。

      2）如果之前完全沒考慮過職業規劃，也沒有做好技能準備，那么生育期和調養期就要好好利用時間，結合自身實際狀況，規劃一條生育后的職業發展路，做好回歸職場的各種準備。如果能在生小孩前就把職業規劃和未來的生活安排做好，那么離開職場一年也不怕，照樣能順利回歸。如果以上兩點都做不到，角色轉換的確會讓你倍感吃力。

      職場女性不易，當媽更不易。職業規劃師提醒職場OL，為寶寶、為家庭、為自己都要做好生育期前后的職業規劃，才能保證家庭、事業兩不誤。