A在一家公司某崗位工作了三四年，有專業技能積累，但薪水一直原地踏步，A十分苦惱，自信心也快沒了，每天都在琢磨：難道自己就這么差勁么？跳槽也不敢跳，坐以待斃。然而，職業規劃師經過評估認為，A的價值被低估了，只要做好職業規劃，通過跳槽尋找到一個合適的平臺，薪資可立即提升50%，甚至一倍。

      事實上，職場中普遍存在著價值被低估的職場人。老板們自然是希望少付薪水而多獲收益，你卻被一直蒙在鼓里，暗自神傷。你的價值是不是也被低估了？如何改變現狀？

      案例：當了主管，薪水還是那么低

      K本科畢業后一直在一家快消公司里工作，剛開始時在銷售部，業績不錯，他經常能想出一些不錯的點子來做推廣和營銷，從中提高自己的業績。

      這家公司成立的時間不長，人手比較有限，老板看他在策劃方面的工作表現不錯，就把他從銷售部里提撥出來做市場營銷策劃，但因為這塊業務不成熟，在工作量不飽和的時候，還得做些銷售業績來保證自己的薪水。

      沒過多久，公司在渠道拓展上有些力量不足，K又被公司調去做渠道拓展。各種工作、各種業務繁忙，加班也是家常便飯。

      四五年下來，K做過銷售、做過市場策劃、做過渠道拓展，各部門的工作大都了如指掌。公司給他安了一個策劃部經理的頭銜，但薪水卻只有5000元不到，平常加班也沒有加班費。遇到旺季，業務量大得連周末也沒有休息。

      K越來越覺得自己的付出不值得，眼看結婚的日子將近，自己馬上就要成家的人，就這點薪水怎么能行呢？而且做了這么多年，公司發展變化也不大，完全看不到前途在哪里。

      K琢磨著跳槽的事，但自己現在的狀況又不敢輕舉妄動，萬一失誤，去到別的地方得從頭開始，那怎么辦？現在已經沒有那么多時間和精力經得起折騰了，如果處理不好，不小心在結婚前把工作丟了，不都完蛋了么？如何能順利解決這個問題，把風險降到最低呢？

      解決方案：全面評估個人競爭力和職業定位

      像K這樣有能力但價值被低估的職場人不少，為什么會出現這種現象？職業規劃師分析有以下三個原因：

      1、對行業信息了解不足，對于同類崗位的市場“價位”缺乏了解。

      2、自身評估不足，個人核心競爭力不足。

      3、職業定位不清晰，有能力也沒發揮出來。

      結合以上分析，職業規劃師指出K的問題出現在上述第二、三上。如何幫助他解決？職業規劃師引導K梳理和分析了過往的職業經歷，發現他的各項能力完全可以勝任運營經理的職位，但先前他心中無把握，加上個性猶豫，自信心不足，每每一想到跳槽的事，就踟躕不前。

      確定往運營總監的方向發展后，K修正了職業定位，能力也獲得了一個靠譜的評價，接下來要做的，就是尋找合適的切入點，以保證新的發展方案能順利實施。從當前的各種資源和現實狀況來看，閆嶺建議他留在現在的行業當中對他的發展比較有益。但他可以考慮轉換到同行中的外企去，直接申請運營主管的位子，然后通過積累朝目標方向走下去。

      經過兩個多小時的反復討論，K對新的職業發展方案十分認可，但對于薪水的問題要怎么解決還有疑問。職業規劃師告訴他，需要補充兩方面的技能，第一是提高商務英語的運用技能，這對他進外企有很大的幫助；另外，就是要提高求職面試技能，把自己的核心競爭力體現在簡歷和面試中，并爭取在最后環節與HR談判獲得一個好待遇。在此次咨詢的最后，閆嶺配合他做了模擬面試訓練，將求職面試的關鍵技巧傳授給了他。

      案例啟示：準確的評估和科學定位，才能幫你擺脫低薪

      K聽從了專家們的建議，半年后就順利進到一家外企做運營主管，期間不僅沒有出現職業空窗期，還獲得了比原先高出50%的薪水。

      因為信息了解不全面、對自己認知有限，再加上職業定位偏差，難免會讓自己出現價值被低估的現象，而這種現象可能出現在任何一個發展階段中。職業規劃師提醒職場人，如果擔心自己的“市值”被低估，請從以上分析的三大原因入手，收集行業資料、盡可能全面的評估個人競爭力，與行業內的薪資水準做一個比較。如果在目前的崗位上一直無太大起色，那么就一定要重新審視職業定位，調整個人職業發展規劃。只有準確的評估和科學的規劃，才能讓自己少受“委屈”，多獲回報。