“現在回想起來，打工經歷是我創業較為順利的重要原因之一。經過兩年工作的經驗積累，創業之初的選擇項目、打造團隊、籌集資金、開發客戶等各個方面，對于我來說已經是輕車熟路了。”在昆明拓展培訓領域已小有名氣的王胤旭說起“小有成就”的創業經歷，仍對自己兩年的打工磨礪記憶猶新。

      云南師范大學商學院2002級學生王胤旭本來是個“混世魔王”，他經常逃課，身上隨時帶著一打請假條，就等著畢業后靠家里的關系找個好工作。然而，一次班級的集體活動改變了他。“大三的時候，學校為了讓我們體會畢業后嚴峻的就業形勢，組織我們到各大人才市場現場感受那種氛圍。不要說本科生，我們看到許多畢業一年的碩士都沒有找到工作。我當時就想，即便家里有關系，自己沒本事也無法在社會上生存，我就決定利用大四一年的時間先打工，積累一些經驗，為畢業后找工作做準備。”王胤旭說。

      王胤旭找到一家專門從事企業員工拓展培訓的公司，因為還未畢業，公司還專門讓他簽了一份保證書，出現任何意外責任自負。令他沮喪的還不止于此，每天的工作除了搬東西、跑腿外還經常受老員工的刁難，每月的薪水也僅有400。王胤旭說他第一次切身感受到現實的殘酷，如果自己不努力，每個月拿到的將永遠是400。隨著對環境的適應和自身的努力，王胤旭3個月后升為銷售主管，月銷售額達到6萬。隨后他又拿到高級培訓師資格證，成為一名培訓師。“我當時才21歲，就已經開始給一些白領做培訓了，而我的年齡成為公司最大的秘密，不然客戶怎么會認可一個剛剛20出頭的毛頭小子呢？”

      兩年的培訓工作，讓王胤旭對這一領域有了更加清楚的認識，掌握了培訓的各個環節，積累了大量客戶。他也發現，這個行業投入少、收入高、周期短，技術含量不高，門檻較低，而且拓展培訓行業在昆明市場剛剛興起，沒有形成規模，這也促使他萌生了“自立門戶”的想法。

      2008 年12月，王胤旭辭職，成立大傲文化傳播有限公司，專門從事企業員工拓展訓練課程。通過分析昆明的拓展培訓市場，王胤旭發現如今不完善的培訓市場給了他更大的發展空間，“我絕不會和他們打價格戰，我們要做的就是注重課程設計和品質，培養忠誠的客戶群體，寧肯虧本，也要讓客戶滿意”。

      王胤旭的培訓發展策略很快就收到成效，昆明卷煙廠、云南白藥集團、招商銀行昆明分行等均成為他的客戶，公司成立半年來的銷售額已超過50萬。“我們今年的目標是銷售額達到90萬，并且著力開發大學生市場。”王胤旭說。
 
      面對已步入正軌并已盈利的公司，王胤旭說，原來對于金錢充滿著渴望，而現在體會更多的卻是責任。“我目前有10名員工，大多是剛剛畢業的大學生。如果我的公司倒閉了，不僅僅是我一個人的失業問題，還關系到其他10個人的前途和命運。”對于越來越多的大學生創業者，王胤旭說，畢業即創業不是一個明智的選擇，通過打工先積累經驗是青年創業最好的途徑，這樣的創業更容易成功。