東方園林：關(guān)于第三期股票期權(quán)激勵計劃調(diào)整事項的公告

8月16日消息：證券代碼：002310證券簡稱：東方園林公告編號：2016-136

北京東方園林生態(tài)股份有限公司關(guān)于第三期股票期權(quán)激勵計劃調(diào)整事項的公告

本公司及董事會全體成員保證信息披露的內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、完整，沒有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。

一、第三期股權(quán)激勵計劃概述

1、2016年5月24日，公司召開第五屆董事會第四十次會議，審議通過了《北京東方園林生態(tài)股份有限公司第三期股票期權(quán)激勵計劃（草案）》（以下簡稱“《第三期股權(quán)激勵計劃》”）。

2、2016年8月2日，公司召開了2016年第二次臨時股東大會，審議通過了《北京東方園林生態(tài)股份有限公司第三期股票期權(quán)激勵計劃（草案）》。

第三期股權(quán)激勵計劃擬向激勵對象授予5,156,700份股票期權(quán)，約占本激勵計劃簽署時公司股本總額1,008,711,947股的0.51%。其中，首次授予股票期權(quán)4,726,900份，預(yù)留授予429,800份。首次授予行權(quán)價格為22.28元，股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行股票。本期股票期權(quán)激勵計劃有效期為自股票期權(quán)授予日起60個月。本計劃首次授予的股票期權(quán)自本期激勵計劃授予日起滿12個月后，激勵對象應(yīng)在可行權(quán)日內(nèi)分四期勻速行權(quán)。預(yù)留的429,800份股票期權(quán)在該部分股票期權(quán)授予日起滿12個月后且自首次授予日起滿24個月后，激勵對象應(yīng)在可行權(quán)日內(nèi)按34%、33%、33%行權(quán)比例分三期勻速行權(quán)。

3、2016年8月2日，公司召開第五屆董事會第四十三次會議，審議通過了《關(guān)于調(diào)整公司第三期股權(quán)激勵計劃股票期權(quán)數(shù)量及首次授予行權(quán)價格的議案》，因公司已完成2015年度權(quán)益分派實施工作，根據(jù)《北京東方園林生態(tài)股份有限公司第三期股票期權(quán)激勵計劃（草案）》規(guī)定的調(diào)整方法，擬對首次授予的行權(quán)價格由22.28元調(diào)整為8.89元，尚未行權(quán)的數(shù)量由472.69萬股調(diào)整為1181.7250萬股；預(yù)留授予部分尚未行權(quán)的數(shù)量由42.9800萬股調(diào)整為107.4500萬股。

二、本次調(diào)整情況

由于第三期股權(quán)激勵計劃首次擬授予的152名激勵對象中有16人因個人原因離職，根據(jù)《第三期股權(quán)激勵計劃》的相關(guān)規(guī)定，對公司第三期股權(quán)激勵計劃的相關(guān)內(nèi)容進行調(diào)整，首次授予激勵對象由152人調(diào)整為136人，取消離職16人對應(yīng)的擬授予的1,372,750份期權(quán)，首次授予的期權(quán)數(shù)量由1181.7250萬份調(diào)整為1044.4500萬份。

本次調(diào)整涉及的股權(quán)激勵計劃相關(guān)內(nèi)容具體如下：

三、獨立董事意見

公司獨立董事對本次調(diào)整發(fā)表了獨立意見，認(rèn)為：鑒于公司相關(guān)崗位上的人員發(fā)生變化，我們同意公司董事會對《第三期股權(quán)激勵計劃》的激勵對象名單進行調(diào)整，并取消不符合條件的激勵對象的擬授予期權(quán)。調(diào)整后的激勵對象由152人調(diào)整為136人，公司第三期股票期權(quán)激勵計劃首次授予的期權(quán)數(shù)量由1181.7250萬份調(diào)整為1044.4500萬份。

調(diào)整后的公司《第三期股權(quán)激勵計劃》所確定的激勵對象不存在禁止獲授股票期權(quán)的情形，激勵對象的主體資格合法、有效且激勵對象范圍的確定符合公司實際情況以及公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。

四、監(jiān)事會意見

公司監(jiān)事會對本次調(diào)整發(fā)表了核查意見，認(rèn)為：本次調(diào)整的程序符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，調(diào)整后的激勵對象均為2016年公司第二次臨時股東大會審議通過的第三期股票期權(quán)激勵計劃中的相關(guān)人員，不存在《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）》規(guī)定的不得成為激勵對象的情形，其作為公司本次股票期權(quán)激勵對象的主體資格合法、有效。根據(jù)《第三期股權(quán)激勵計劃》，同意公司取消相關(guān)擬授予的股票期權(quán)。

五、律師法律意見書的結(jié)論意見

北京市君合律師事務(wù)所對本次股權(quán)激勵計劃的調(diào)整出具了法律意見書，認(rèn)為：1.公司董事會根據(jù)股東大會的授權(quán)以及《三期激勵計劃（草案）》的相關(guān)規(guī)定，對本次激勵計劃首次授予的激勵對象人數(shù)及首次授予股票期權(quán)數(shù)量調(diào)整，符合《公司法》、《證券法》、公司股東大會審議通過《三期激勵計劃（草案）》時有效的《股權(quán)激勵管理辦法》、《股權(quán)激勵有關(guān)事項備忘錄1-3號》和《公司章程》、《三期激勵計劃（草案）》的有關(guān)規(guī)定，本次股票期權(quán)調(diào)整合法、有效。

特此公告。

北京東方園林生態(tài)股份有限公司董事會

二一六年八月十五日

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(來源：證券日報)